第一条 为适应建立现代企业制度的需要，建立一支素质较高、结构合理、精干高效、相对稳定的员工队伍，充分调动企业员工积极性、创造性，万博体育3.0手机版资产经营有限公司（以下简称“资产经营公司”）根据国家和万博体育3.0手机版的相关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条 本制度适用于人事关系归属万博体育3.0手机版事业编制的资产经营公司所属员工及聘用的劳动合同制员工。
第三条 资产经营公司依照国家有关法律法规自主用人。万博体育3.0手机版事业编制人员的人事关系按万博体育3.0手机版人事处相关规定执行；劳动合同制员工按《劳动合同法》由公司自主聘用和管理。
第二章 人员聘用
第四条 资产经营公司职工可以为万博体育3.0手机版事业编制人员，也可以是外聘非事业编制人员；万博体育3.0手机版与资产经营公司事业编制职工可在万博体育3.0手机版和企业之间双向流动。
第五条 对资产经营公司事业编制职工，由万博体育3.0手机版人事处和资产经营公司核定名额。
第六条 资产经营公司事业编制人员职级定位，根据万博体育3.0手机版组织人事相关规定执行。按万博体育3.0手机版相关要求，进行履职考核，结果报人事处。
第七条 资产经营公司管理人员和其他员工的聘任要严格按照万博体育3.0手机版组织人事管理权限和公司用工制度实行逐级聘任。
（一）资产经营公司党政负责人由万博体育3.0手机版按有关规定和程序任免。
（二）资产经营公司部门负责人，以及资产经营公司所属企业的负责人，由资产经营公司选拔、考核和聘任。
（三）劳动合同制员工按公司制定的招聘办法聘任。
第八条 公司所属企业员工的聘用，由各企业根据生产、经营的规模和发展需要，按照科学合理、精简高效的原则设置岗位，择优聘用并报资产经营公司综合办公室备案。
第九条 万博体育3.0手机版事业编制员工，可根据资产经营公司及所属各企业人员录用条件，参加各企业的公开招聘，竞争上岗，以岗定薪，同工同酬。
第三章 劳动合同
第十条 资产经营公司员工实行合同制劳动用工制度。公司本着平等自愿的原则，在协商一致的基础上，与万博体育3.0手机版事业编制人员签订聘用合同，与从社会应聘到公司工作的合同制员工签订劳动合同。
第十一条 合同双方必须严格执行已签订的劳动合同条款。合同双方任何一方终止、解除劳动合同必须按合同规定期限提前书面通知对方，到期方办理有关手续。但在试用期间因试用不合格解除合同及因违纪辞退解除合同除外。
第十二条 拒聘人员及因合同终止、解除、企业破产等原因不被聘用的员工，在结清所有手续后与用人单位终止劳动关系；属万博体育3.0手机版事业编制的员工则按万博体育3.0手机版相关规定处理。
第四章 工资、福利与保险
第十三条 在资产经营公司工作的事业编制人员，其工资、岗位津贴、绩效、福利等按万博体育3.0手机版同类人员标准，由资产经营公司发放；养老、医疗、失业等保险由万博体育3.0手机版办理，费用由资产经营公司支付；正常进行档案工资晋升，参加万博体育3.0手机版职称评定；退休后返回万博体育3.0手机版，享受万博体育3.0手机版事业编制职工的同等待遇。
第十四条 为奖勤罚懒，鼓励资产经营公司更好地开展经营活动、拓展业务范围，制定相关激励政策，报资产委批准后执行；
第十五条 资产经营公司根据工作需要向社会招聘人员，其工资福利待遇，根据《劳动合同法》，参照《万博体育3.0手机版非事业编制人员管理办法》，由资产经营公司制定，工资由资产经营公司发放。
第十六条 资产经营公司员工薪酬与公司效益和员工贡献挂钩，分配方案体现“效率优先、兼顾公平”的原则，贯彻“鼓励先进、按绩取酬、多劳多得”的精神。员工工资在成本费用列支，按规定返回由万博体育3.0手机版或公司代发的员工工资。
第十七条 资产经营公司依照国家及万博体育3.0手机版有关规定，为企业非事业编制员工办理养老、医疗等社会保险，费用在企业成本费用列支，具体实施细则参照国家及地方法律、法规制定。
第五章 员工考核与奖惩
第十八条 资产经营公司组织各企业根据资产经营公司员工考核办法对员工的工作情况实行年度考核，每年进行一次。
第十九条 考核结果是员工续聘、解聘或者职务职称晋升、调整岗位及绩效工资的重要依据。
第二十条 劳动合同制员工年度考核被确定为不合格的，应不予以续聘。
第二十一条 资产经营公司对考核优秀的员工给予表彰和奖励。
第六章 职称评聘
第二十二条 万博体育3.0手机版事业编制员工技术职务的评聘按万博体育3.0手机版有关规定办理。
第二十三条 劳动合同制员工在企业聘用期内申请评审专业技术职称的，按有关程序进行资格评审，由资产经营公司聘任。
第七章 培 训
第二十四条 资产经营公司及下属各企业根据实际情况和需要建立和完善培训制度，有计划分期分批对员工进行培训。培训包括：各类学历进修；技术、技能培训；安全生产知识培训；消防安全知识培训等。
第二十五条 各企业中的技术工人应参加国家相关部门组织的技术工人等级培训，通过考试达到相应技术水平标准，由国家相关部门发给相应技术级别的等级证书，作为企业聘用的参考依据。
第二十六条 各企业对新聘用人员应当进行岗位培训，培训内容包括：企业情况介绍；企业各项规章制度及劳动纪律；岗位职责、业务技能等。
第八章 附 则
第二十七条 本办法由资产经营公司解释，未尽事宜按国家及万博体育3.0手机版有关规定执行。
第二十八条 本办法自发布之日起执行。