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大理学院教职工请假规定
为保证我院教职工能充分享受国家规定的各种假期待遇，并切实加强劳动纪律，加强管理，现根据国家有关文件精神和学院实际情况，制定我院教职工请假规定。
一、请假的种类和期限
1、探亲假：工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天，未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20 天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20 天。万博体育3.0手机版职工的探亲假，如无特殊情况，只能安排在寒、暑假期内。
2、出国探亲：根据国家教委、劳动人事部、公安部（88 ）教外综字003 号及云南省人事厅云人工（1998 ) 2 号文件精神，一般不批准公派出国留学人员（含访问学者及进修）的配偶出国探亲。但对派出时间满两年以上的人员，每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次，假期不超过3个月。
3、归侨、侨眷出境探亲：根据国务院侨办（82）侨政会字第011 号文件精神，归侨、侨眷职工出境探望配偶，4 年以上（含4 年）一次的，给假半年；不足4 年的，按每年给假1个月计算。未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，4 年以上（含4 年）一次的，给假4个月；3 年一次的，给假70 天；两年以下一次的，按国家探望父母的规定办理。已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每4 年给假一次，假期为40 天，不予累计。
4、生育假：根据云南省卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发的云发［l994]486号及大理市人民政府市政发[1999] 13号文件规定，即产假90天；晚育（满25 岁生育）的增加产假7 天；难产的再增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。其它计划生育假按大理市人民政府市政发[ 1999 ] 13 号文件规定执行。
5、婚假：按国家规定婚假为3天，男女双方均为晚婚（男25周岁、女23周岁）者，增加晚婚假15天。
6、丧假：教职工的父母或公公、婆婆、岳父、岳母去世，按国家规定给予丧假3 天，需赴外地料理丧事的，可另给路程假。
7、病假：根据病情和医院证明给予适当假期。
8、事假：教职工因本人或家庭有急事需处理，可以请事假，一般每学期不得超过10 天。因私请假出国、出境的，假期不得超过3个月，因故确须续假的，经学院批准后，从第4个月起停薪留职并保留公职半年。
二、请销假手续及批准权限
1、请假手续的办理：不论请何种假，请假人须先到人事处领取《请假申请表》 ，并填写表内项目，说明请假事由。请假在30 天以内的，按审批权限，逐级办理批假手续。请假在30天以上的，经科室和系处签署意见后报人事处，由人事处提交学院行政办公会讨论审批。因私请事假出国者，须出具国外一方的邀请信及有关证明。
2、审批权限：对事假的审批权限为：科室领导3 天，系处级领导7 天，院级领导1个月，1个月以上由院行政办公会讨论审批。病假：非住院治疗者，根据医院证明，按事假审批权限及程序办理；住院治疗者，可在出院后凭出院证按实际住院天数补办请假手续。婚假、丧假按国家规定的假期，科室和系处领导批准即可。计划生育假按有关规定执行，科室和系处领导签署意见后，报学院计划生育办公室批准即可。探亲假原则上只能安排在寒、暑假期间，请假人直接到人事处办理有关手续。符合国家规定的出国探亲，一律由院行政办公会讨论审批。
不论请什么假，在所请假期内，逢节假日、双休日均要连续计算为请假天数（寒、暑假除外）。根据国家教育委员会（教人［1992 ] 8 号文件）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
3、销假：请假人假满返校上班，须及时向科室和部门报到销假，部门再向人事处报告销假。
4、未办理请假手续或请假未经批准而擅自离开工作岗位者；假满未按时到岗位上班者，部门考勤时一律按旷工对待。
5、各系、处每月底前必须将本部门职工考勤表按时报人事处，请假申请表同时附考勤表上报。
三、各种假期应享受的待遇
1、探亲假：已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由万博体育3.0手机版负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30 % 以内的由本人自理，超过部分由万博体育3.0手机版负担。探亲假一般只能乘火车硬座，年满50周岁以上并连续乘车48 小时以上的探亲职工，不分职级，可报硬席卧铺费。
2、婚假、丧假须赴外地者，路费自理。
3、病假期间工资：按云人工[ 1998 ]2号文件精神办理。
( 1 )病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。
( 2 )连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限不满10 年的，按基本工资的70 ％计发；工作年限11 至20 年的，按基本工资的80 ％计发；工作年限21年及其以上的按90 % 计发。
( 3 )患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。
( 4 )病假在3个月以上的，停发工资津贴部分。
4、产假（包括计划生育假）：国家政策规定的工资、津贴、补贴全额计发。
5、事假期间工资：按云人工［l 998］2 号文件精神办理。
一年当中，事假累计在15个工作日以内的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过工作日扣发。事假超过3个月的，从第4个月起停发全部工资和补贴。每月事假超过5个工作日，停发当月交通补贴。
6、符合出国探亲的职工，3个月假期内基本工资照发，假满未归者，从第4个月起停薪留职，保留公职半年，逾期未归者按自动离职处理。
7、因私请假出境、出国的，3个月假期内的工资按事假工资待遇执行，从第4个月起停薪留职，保留公职半年，逾期未归者按自动离职处理。
8、出国探亲、因私出国的一切费用自理。
四、对旷工的处理
1、旷工期间不发工资，各种津贴和奖金按学院有关规定扣发。
2、连续旷工3天或1年累计旷工7天者，当年考核不合格，并给予警告处分。连续旷工5天或1年累计旷工10 天者，当年考核不合格，并给予记过处分。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30 天者，按国家规定给予辞退处理。
五、本规定未尽事宜，按照国家规定执行，如国家规定有变化，则本规定作相应调整。
六、本规定由学院人事处负责解释。
