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阳光心理协会社团章程及管理制度

第一章总则

第一条 本社团的名称是阳光心理协会，全称为万博体育3.0手机版大学生阳光心理协会（students sunshine association of Dali university）。

第二条 阳光心理协会性质是一个由志愿从事学生学习，研究，宣传组织工作的大理学院学生组成的组织。本社成立于2007年10月。协会的性质是由心理爱好者（万博体育3.0手机版各专业本科生）组成，挂靠大理学院教育科学院并受校团委领导的学生社团。

第三条 本社团宗旨是通过广泛宣传心理健康知识，提高大学生自我心理调试能力，发挥个人潜力并顺应时代发展，推广心理服务活动，帮助身边每一个拥有一颗健康的心。

第四条 本社团以“心海阳光报，大家共健康”为口号，奉行自愿、奉献、友爱、合作和进步的原则。

第二章活动范围

第五条 本社团的活动范围：

心理健康宣传活动和“阳光之旅”心理服务活动是协会的两种活动形式。活动对象主要为乡村小学，敬老院，戒毒所，精神病院，孤儿院聋哑学院儿童，以及在读大学生等需要心理咨询的朋友。

第三章 成员

第六条申请加入本社团的成员，必须具备下列条件

（一） 具有万博体育3.0手机版的正式学籍；

（二） 承认本社团章程，服从社团管理层的领导。

第七条 社团成员享有以下权力：

（一） 本社团的选举权、被选举权和表决圈；

（二） 参加本社团的活动；

（三） 获得本社团服务的优先权；

（四） 对本社团工作的批评建议权和监督权；

（五） 入社自愿、退社自由。

第八条 社团成员履行下列义务：

（一） 执行本社团的决议；

（二） 维护本社团的合法权益；

（三） 参与社团每次活动；

第四章 组织管理制度

第九条 协会采取理事会下会长负责制。理事会成员有权召开理事会议和会员大会。会员大会是本协会最高权力机构。理事会下设会长，秘书部，外联部，组活部，宣传部四个部门。

第十条 理事会设会长一名，副会长两名，秘书部部长一名，副部长两名，外联部部长一名，副部长一名，组活部部长一名，副部长两名，宣传部部长一名，副部长两名。

第十一条 任期：每届一年。

第十二条 分工及各自职责：

1、会长

　　（1）与学院有关部门沟通、联系。主持阳光心理协会全面工作，不定期主持召开协会会议，研究组织心协活动。用各种活动，促进全体社团成员在专业技能上的全面发展;

（2）围绕学院的中心工作，制定协会工作计划、总结，协调协会各部工作并指导、检查开展工作情况，并加以督促检查；

2、副会长

（1）副会长协助会长做好分管工作;

（2）做到及时向万博体育3.0手机版、学院有关部门请示和汇报工作，经常和团委书记保持联系，以解决工作中的实际问题。负责定期团委汇报协会工作情况

3、外联部：

（1）整理社团财务和支出明细、做账本、报账、定期做财务报表

（2）采购活动所需要的物资（包括打印奖状、海报等）

（3）负责对外联系，邀请嘉宾

4、宣传部

（1）写活动总结和新闻稿

（2）设计海报，手抄报等宣传物品

（3）活动摄影记录（每次活动后的照片整理成文件夹，发给负责人）

（4）管理素材号（写宣传文案，及时发布相关活动信息做活动总结，以及平时宣传一些相关的心理学知识）

5、组活部：

（1）写活动策划

（2）写活动审批表和盖章

（3）活动场地布置

（4）申请教室

6、秘书部

（1）会员干事资料管理

（2）发布活动文件和通知

（3）会议记录

（4）签到和签退

（5）报名表收集和整理排班表

第五章 负责人产生程序

第十三条每学年举行一次社团换届活动,时间大致为每年9月至10月。共青团万博体育3.0手机版委员会及万博体育3.0手机版学生社团联合会将组成换届工作执行组委会对各社团换届工作进行监督、指导。

第十四条 社团换届时只能选举产生一位主要负责行使会长职能。

第十五条 竞选人员要求:

1、 一年以上学生社团或其他学生工作经验的全日制在校学生(留学生除外) ;

2、 竞选人对本社团的性质、宗旨、章程及现状有较全面地了解;

3、 工作认真负责,成绩突出并对本社团有强烈归属感;

4、 对竞选职位有相关了解和相关实践;

5、 自觉、自愿、无偿的为社团服务;

6、 踏实、肯干、敢想、敢拼;

7、 学年无处分、无挂科现象。

第十六条：任免办法：

1、 会长由学院上一任会长推荐，学院团委任命

2、 各部门部长在广泛听取成员意见和详细了解情况后，提名找本人谈话，经过本人同意和部门内部商议，确定职务，并公布与众，上报学院团委。

3、 如果在开展各项工作中，发现副社长，各部门负责人失职或热情不高，要进行批评，如果仍然没有效果，可有理事会、学院团委意见，予以免职。

第六章 社团财务制度

第十七条 社团经费来源:会员所交会员费；企业、社会团体和个人赞助、捐赠的款项；所在挂靠院系支持经费。

第十八条 社团经费的管理和使用应对该社团全体会员负责，不得肆意浪费或静置资金。社团应根据自身实际财务状况安排活动，保持年度收支的平衡。

第十九条 社团财务应由专人管理，并建立统一的帐目，社团应定期向会员作财务收支预算和决算报告，并接受社团成员监督。

第二十条 社团的活动经费原则上自筹，校社联根据情况对社团开展的具有创造性的特色活动给予适当的物质支持。学生社团应积极寻求万博体育3.0手机版及其他部门的经济支持和社会赞助。学生社团的经费只能用于内部管理及组织活动上。

第二十一条 社团财务人员履行的职责：将资金来源、去向登记清楚，并有相应的原始凭证；在学生社团主要干部换届时，负责做好财务交接工作；定期向社团负责人汇报财务状况，并接受全体社团会员的监督。

第二十二条 社团财务的管理：财务人员对每一笔收支作详细登记；详细记录收支时间，经手人姓名，活动名称及用途；社团的合理收支必须有原始的凭据为证。

第二十三条 社团财务的用途：社团活动所必须的费用；社团外联人员的车旅费；社团内部常规活动支出及活动的部分支出。

第二十四条 申请院系活动经费支持的程序：社团向社团联合会分会提交详细的活动计划书及经费预算方案；社团联合会分会社团活动项目组审批并备案；经费数量由院系根据活动质量和其他标准确定。

第七章 章程修改程序

第二十五条 对于个别章程的修改

1、由协会负责人提出章程修改并起草修改草案。

2、交由指导老师审核同意后于三日内召开部门负责人会议进行表决，赞同人数超过参与会议人员的三分之二视为会议通过。

3、修改案于协会公示15日，若协会会员异议数少于协会总会员数三分之一，则视为该个别章程修改确立，不再重议。

第二十六条 对于总章程的修改

1、由协会负责人提出章程修改，且由部门及以上负责人拟定修改草案。

2、交由指导老师审核同意后于七日内召开协会成员大会进行表决。

3、协会成员大会要求所有会员参与，未参与会员表决视为弃权。

4、若表决赞同数超过参与大会总人数三分之二，则视为会议通过。该总章程/整章章程修改确立，不再重议。

第八章 社团终止事项

第二十七条 阳光心理协会自行解散或由于分立、合并等原因需要注销，由指导老师或社团负责人提出终止动议。

第二十八条 阳光心理协会终止动议须经由成员大会表决通过并报校社联审查同意。

第二十九条 阳光心理协会经由校社联办理注销登记手续后即为终止。

第三十条 阳光心理协会终止后的剩余财产，用于发展与阳光心理协会宗旨相关的事业。

第九章 社团其他规章制度

第三十一条 阳光心理协会管理规章制度

1、新入社员必须遵守本社的规章制度，加入本社时，请务必看清楚每一条社规。加入后严重违反社规的社员，后果自行负责。另外本社对该规章制度拥有最终解释权。

2、加入社团后，不得有任何损害本社团名誉和不利于本社团发展的行为。

3、须清醒认识自己的工作职责，端正工作态度，对待社团工作认真负责。

4、社团内公共设施不得私自带走或是外借，若有需要，需提前向社团负责人或者指导教师申请。

5、社团内成员不得玩物职守，利用职务便利破坏万博体育3.0手机版规章制度。

6、社团内成员不论职位高低，每次社团活动必须参加，有事需事前请假（事后算无效）。无故三次不来者取消社员资格，迟到两次算一次旷会，一学期请假不得超过五次。

7、每位社团成员都秉着积极向上的态度参与活动，严禁使用涉及暴力、色情、迷信、直接或间接人身攻击或任何不文明的言语或文字。

8、社团尽量做到民主，各项活动包括换届选举都会直接告知各位社员。有任何关于社团建设的建议或意见都可以直接告知社长、副社长或辅导老师。

9、本社规章制度，执行本社决议，维护本社形象。对不遵守社团规章制度、有意扰乱社团正常工作组织、损害社团名誉的给予惩罚。

10、社团要定期开会总结工作经验，汇报总结学生提出的意见和建议，及时商讨并给予决定将工作情况总结汇报给社团。

11、社团内部，各成员一律平等，并按所在社团的章程享受权利，承担义务。

12、社团成员有权了解所在社团的管理机制和财务状况，并有权利向社团负责人就有关社团事宜提出意见和建议。

13、社团社应按期做好本学期的工作总结以及下学期的活动计划。

14、学生社团会员费的收取、管理和使用必须规范。学生社团应向其成员公开经费的收支情况记录。

15、社团应按照本社团的宗旨，在院团委的具体指导下，紧密围绕学生中心工作，积极配合团委工作，开展内容健康向上、形式丰富多样的活动，促使社团成员和睦相处、团结合作，增强凝聚力，营造良好校园文化氛围。

第三十二条 会员年度考核制度

社团成员在每学年下学期进行年终考核。考评成绩由理事会评议组成。各部门成员的部门评议由部长评分；各部长的部门评议由理事会评分；社团内的各部门评议由相互之间评分。同时进行民意调查，民意调查分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四种选项。民意调查的结果作为综合考核的一项参考指标。最后，召开社团年度考核最终会以（会员大会），对社团成员的评议进行综合评定，届时根据“评优制度”投票产生“社团优秀干部、社团优秀干事、社团优秀会员”。

社团成员考核分为试用期和正式录用期，以万博体育3.0手机版社团管理制度及本会章程会员管理制度为基准，实行百分制。

具体考核标准如下：

1、 思想作风方面：

（1）尊敬师长，团结舍友，与同学友好相处。为人礼貌谦逊，人际关系良好。（9分）

（2）在社团工作期间，能和其他会员合作互助。凡事不推诿，不挑拨和中伤他人。（8分）

（3）办事有原则，诚实守信，有责任心。（8分）

（4）恪守协会宗旨，发扬协会精神。（5分）

（5）无不良生活作风。（5分）

（6）五损坏社团形象的行为。（5分）

2、 工作表现方面

（1）能准时参加社团活动，不随便迟到、早退、缺席和请假。（9分）

（2）能按时按要求完成所布置的任务，完成质量良好。（9分）

（3）有一定的专业特长和办事能力，或在某一方面具有突出的才能。（9分）

（4）工作及参加活动积极主动，具有吃苦耐劳和为集体利益牺牲的精神，不随意抱怨和推卸责任。（9分）

（5）做事大胆细心，有自己的见解。并能对社团工作提出积极建议，或对负责人工作中的不足及时指出并协助改正。（8分）

（6）具有创新精神。在为活动安排征求大赛意见时，能积极出谋划策，并经常提出有建设性的活动方案或构想，采纳率较高。（8分）

（7）积极参加社团内外活动，或代表社团参加活动，取得一定成绩；或工作上有一定贡献。（8分）

100分为满分，原则上，无满分。60分一下为不及格；80分以上为良好；90分以上为优秀

注：在试用期内，凡有一下行为者，不再考虑评优，严重者给予撤职处理：

（1）参与打架斗殴事件，或有其他违反校纪校规的行为，给予处分的。

（2）工作中作风散漫不负责，无故多次不参加协会会议或活动，工作态度恶劣或严重失职者。

（3）不尊重他人，顶撞老师，社交或和同学之间有严重冲突的。

评优制度

（1）基本考核评分达到“优秀”标准，民意调查结果“不合格”票数低于5％，即达到参与评优的基本条件。

（2）由指导教师推荐和社团内部民主推荐两种形式产生候选人。

（3）评优候选人在年度考核的最终会议上做个人情况汇报，根据汇报情况进行当场民主投票，投票结果即最终结果。

（4）原则上评优比率为25％，推荐比率为30％—35％。

（5）评优结果将张榜公示，结果无异议的情况下，在表彰大会上进行公开表彰，颁发证书。

第三十三条 资料管理：

本社团资料文字档案一律由秘书部部长及其副部代为管理，照片、影视等电子档材料则由会长、副会长各一份以便工作。自社团成立日起所存有的电子档案均收录于社团所有的硬盘当中。各部长工作所需材料均由会长副会长发出，并不将硬盘擅自借予社团成员及部长所用，以免资料泄露及遗失。